z6尊龙凯时ag旗舰厅电子一直起劲为员工提供恬静、康健的办公情形：园林般的厂区 ，智能化的办公大楼 ，整齐的办公场合 ，清白的员工食堂……
我们把对“绿色办公”的追求落实到了员工身边的每一个细节。
为增进员工生长 ，公司为员工设计了6条单线职业生长通道及4条复合职业生长通道 ，使员工可以越发专注于自身未来的生长偏向并为之起劲。
同时 ，公司还实验了职业导师制 ，给每位新员工配备了一名资深员工做职业导师 ，由职业导师为新员工提供事情、学习及生涯方面的指导伎帐助 ，使新员工能够在较短时间内顺应企业文化及事情情形 ，提升事情手艺 ，抵达胜任岗位事情的要求。
通过一连的培训 ，实现快速的生长 ，这既是公司追求的目的 ，也是z6尊龙凯时ag旗舰厅员工最值得珍惜的特质。作为一个高科技IT企业 ，公司建设了系统、规范的员工培训治理系统 ，多条理、多类别的培训包管了所有岗位员工均能获得知识更能及能力提升的时机。
公司概况、企业文化、产品知识、规章制度等
专业理论、专业技巧、事情流程、履历交流等
专业知识、行业交流、新手艺学习等
与西安交通大学、天津大学、山东大学等着名院校相助 ，按期选派部分主干员工在职攻读工程硕士、MBA学位
以客户需求为中心 ，借助平衡计分卡（BSC）等绩效治理工具 ，一连优化绩效治理要领及流程 ，建设起基于精进治理的周全绩效管控系统。
在员工绩效治理层面 ，通过将目的层层剖析 ，使组织目的最终转化为差别岗位的KPI指标 ，并通过周期性的审核 ，检查每位员工的事情绩效 ，包管了员工小我私家绩效的一连刷新与提升。
坚持薪酬上的适度竞争力是z6尊龙凯时ag旗舰厅电子的基本薪酬战略。公司员工的薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部分组成 ，前者取决于岗位价值和员工能力 ，后者取决于员工的事情业绩。
公司拥有健全的员工社会包管和福利系统：五险一金、交通津贴、取暖和津贴、双休、法定节沐日、带薪年休假、免费事情餐、只身员工公寓等。
公司关注员工的身心康健 ，每年组织一次员工康健查体 ，同时还建设了员工心理康健治理中心。
我们以为 ，企业的竞争力是建设在小我私家、团队、组织的学习能力之上的。要想在竞争中胜出 ，必需以比竞争敌手更快的速率去学习、去生长。为此在z6尊龙凯时ag旗舰厅 ，学习的目的、偏向和要领是：
学习强调的是系统思索 ，心智模式 ，自我逾越 ，自主学习 ，对话相同。 做好知识治理 ，在搭建知识治理平台的同时 ，做好 ？榛⒖芍馗吹难。
在开放的气氛中学习与生长 ，向客户、供应商、竞争敌手学习。 学习要与绩效挂勾 ，要在事情中学习。
